集團(tuan)秉(bing)承“以(yi)人為本(ben)、人盡其才”的(de)理念，將改理念貫穿于企業的(de)生產、經營和(he)管理整(zheng)個(ge)過程，形(xing)成了以“做人：真實、簡單(dan)、自然，做事：有心、用(yong)心、上心”的(de)用人(ren)理念(nian)與工作氛圍。
    根據每位員工(gong)的才(cai)能及特(te)質安(an)排至合適崗位(wei)，以業績(ji)考核來檢驗勝任能力，確(que)保每一個員工(gong)在(zai)新世紀集團都能找到最(zui)準確定位，得到最(zui)大(da)的發(fa)展與提(ti)升！
    與此同(tong)時(shi)，公(gong)(gong)司引入公(gong)(gong)平、公(gong)(gong)開的(de)用人(ren)競爭(zheng)機制，堅持“能者上、平者讓、庸者下(xia)”的原則(ze)，確(que)保(bao)讓想干事(shi)的(de)(de)人有(you)(you)機(ji)會，能干事(shi)的(de)(de)人有(you)(you)平(ping)臺，會干事(shi)的(de)(de)人有(you)(you)地位，形成(cheng)(cheng)了有(you)(you)利(li)于(yu)人才成(cheng)(cheng)才的(de)(de)培養機(ji)制、有(you)(you)利(li)于(yu)人盡(jin)其(qi)才的(de)(de)使用機(ji)制、有(you)(you)利(li)于(yu)競(jing)相成(cheng)(cheng)長(chang)各(ge)盡(jin)其(qi)能的(de)(de)激勵機(ji)制，有(you)(you)利(li)于(yu)各(ge)類人才脫(tuo)穎而出的(de)(de)競(jing)爭機(ji)制！